试用期合同，试用期用工协议合法吗

公司试用期合同范本篇1 甲方___ 乙方___ 身份证号___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款 一试用合同期限 试；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试。

一般试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法律客观劳动合同法；这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德劳动态度实际工作能力身体情况等进行进一步考察的时间期限在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了三为遏制用人。

试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的试用期只能存在与劳动合同期限内因此试用期一定要签订劳动合同企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订。

试用期一个月不签劳动合法吗

1、公司员工试用期通用合同模板篇1 甲方___ 乙方___ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守 1乙方遵守甲方的各项管理规定及制度 2乙方的职务或工种为___，试用期工。

2、法律主观试用期会签合同劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。

3、第七条合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废第八条本公司职工守则略为本合同的附件，是本合同的有效组成部分甲方___乙方___代表人___代表人___电话。

4、十在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同 十一在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算 十二在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者故意或。

5、但是该试用期只能与该用人单位约定一次法律依据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限。

6、试用期协议书是合法的原因如下1用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额2。

试用期劳务协议是否合法

1、法律主观区别如下1薪酬不一样试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%2辞职方面，试用期员工提前三天通知用人单位正式员工工提前30天通知用人单位3相应的劳动补偿金不同试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、2022试用期劳动合同模板篇1 用人单位甲方 地址甲方 职工甲方 使用说明 一用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行 二劳动合同必须由用人单位甲方。

4、试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务 乙方报到当日应提供区县级医院出示的体检证明 二工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

5、在试用期开始的一个月内，用人单位一般就需要与劳动者签订劳动合同签约的期限从用工开始不得超过一个月，否则用人单位需要赔偿给劳动者双倍工资，以十一个月为限，因此单位需要及时与劳动者签约。