年休假制度，劳动法规定年休假制度

1、法律分析国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天法律依据。

2、具体天数为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。

3、国家瞎睁茄法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据中华人民共和国劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度磨察劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第。

4、法律主观年休假的法律规定1机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的。

5、综上所述，享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。

6、中华人民共和国劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定国家规定年休假一般是515天具体规定如下累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假。

7、按照职工休假条例规定，因家实行职工带薪休假制度条例规定，职工累计工作1年以上不满10年年休假5天已满10年不满20年年休假10天已满20以上年休假15天国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期，同时规定，单位确。

8、法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予职工的一种福利，而公司年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假期，是可以自行约定的法律分析年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权按职工累计工作。

9、用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后。

10、时间职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假法律客观劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法。

11、国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。

12、法律主观工作累计满20年的，可以休15天的年假根据劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已。

13、是工作日5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日，这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的，年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日根据职工带薪年休假条例的相关规定第三条 职工累计工作已满1年不。

14、可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确我国职工可以享受的其他休假主要有寒暑假探亲假病假事假等条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定1年休假与寒暑假在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工。

15、根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下一制度工作时间的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假。

16、法律客观观点一年休假是法定假理由是劳动法规定“国家实行带薪年休假制度”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定“在一个单位连续工作满一年。