因为这个公司的老板，他说因为今年疫情的原因，公司的业绩还有效益都下滑了，但是他公司里面的六名员工都是跟了他很多年的，他不想因为疫情的原因就把员工辞退，或者是把他们的工资减少然后这个老板他就在两个月前开了一。
一个人一种想法，至少我认为这个老板还是很机灵很睿智的至少他不想抛弃他的原来老公司的老员工对于一个老板来讲，其实和员工只是雇佣关系，记着他们结束了这种关系，也不存在谁欠着谁这种事情，那么现在她开饭馆给员工发工资。
据了解，在浙江衢州，受疫情等因素影响，周寰的网络服务外包公司现金流出现短缺但他并不想裁员或减薪，2个月前他来到杭州开个小饭馆，赚的钱给员工发工资洗菜切菜收银打包，周寰干得起劲，饭店也渐渐有了周寰。
一网络公司不愿意给员工降薪，自己开饭馆给员工发工资2020年受疫情影响的企业有很多，所以为了自保有些企业会选择降薪，或者是裁员，毕竟这也是减少成本最好的方式了，但是就有这么一位老板，自己公司运营不好了，也不愿意。
1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。
首先这位老板非常的有责任心，而且很有责任感虽然在一群大背景下穿一样的盈利状况非常差，但是他为了能够给员工28工作采用了一种非常新颖的方式来达到这个目标，同时这位老板也非常的有商业头脑，他懂得利用当下的热门元素来为。
而也因为疫情工作不好找，所以很多员工他们都会忍气吞声的继续干下去但是这家浙江有一家网络媒体公司的老板，他却不愿意让自己的员工降薪，所以他就开饭馆，自己赚钱，然后给这些员工发工资这位老板，他今年已经38岁了。
慢慢的小店生意也有了起色，他赚了钱，就给自己的六名员工发工资在公司资金出现短缺的情况下，他还把自己的私房钱都掏出来给员工发工资这样的好老板，在老板行业当中应该算是很少见的周寰他的网络公司，有六名员工。
餐厅开业半年多次拖欠工资 员工两个月没 工资要不过来，劳动行政部门应该依法查处 劳动行政部门是劳动法律法规的执法监督机关，依照法律赋予的职权是可以办理的劳动合同法第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的。
饭店老板不发工资的处理方式1劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉2可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等3可以向法院申请。
工资应当以货币形式在双方约定的时间来发放法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法。
休假的2天算满勤，本月应发工资=月工资100028天*实际出勤天数计算时按30天，本月应发工资107143元，建议不休假的另外可以相应奖励50元月，以资鼓励。
饭店黄了老板不给开工资，员工可以采取以下措施1与老板协商，直接和老板沟通，了解饭店经营不善的原因，尽量维持良好的关系，协商让老板支付工资2向劳动行政部门举报，根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第九条。
如果很不幸歇业超过一个月了，根据法律法规，可以按照当地的最低工资去发放，或者按照当地最低的生活费，也就是最低工资的百分之七十去发放啊，疫情常态化，各位老板一定要去调整员工的结构和员工的工资，既不让自己成本太。
饭店开除员工就不给工资，这事合法吗如果说你没有给饭店造成损失的话，他开除你不给工资的话，是不合法的是违法的行为，你可以上劳动局或者劳动仲裁去让他们去给你解决问题拿起法律武器保护自己。
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