劳动关系和劳务关系的区别，劳动关系和劳务关系的区别

劳动与劳务的区别主体不同关系不同劳动主体的待遇不同适用的法律不同合同的法定形式不同法律分析劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系两者的联系是两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方；劳动关系劳务关系的区别，主要表现为1适用法律不同劳务关系由民法进行规范和调整 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷2主体资格不同劳动关系的双方主体具有。

劳动关系和劳务关系的区别如下1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的2关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；二劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点一适用法律不同 劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的。

因此，劳务关系与劳动关系之间存在着质的区别，分属不同调整范畴，二者并不冲突劳务关系并不属劳动法的调整范围，因而存在劳动关系情况下再建立劳务关系并不违法，因而只要这一劳务关系不影响劳动合同的履行，就可以确立。

劳动关系和劳务关系的区别与联系

法律主观劳务关系和劳动关系区别 一主体不同劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织劳务关系的主体双方当事。

法律主观劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系 区别如下 1主体不同 劳动关系 的主体是确定的劳务关系的主体是不确定的 2关系不同劳动关系。

2适用的法律不同劳务关系主要由民法合同法经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整3主体资格不同劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不。

3主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资工资支付方式保险公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定而劳务关系中提供劳务者获得的报酬支付方式保险等，主要由双方当事人。

劳务关系主要由民法合同法经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整3主体资格不同劳动关系与劳务关系的区别1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务。

劳动关系和劳务关系有以下区别1两者产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系劳务关系产生的依据是双方的约定2适用的法律不同劳务关系主要由民法经济法调整，而劳动关系则。

而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，无须一方是另一封那个单位中的成员，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质的主要区别三。

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点一主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系。

试述劳动关系和劳务关系的区别

1、法律分析1主体不同2关系的性质不同3劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险福利等待遇而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险法律依据中华人民共和国劳动。

2、法律分析二者有着本质的区别一二者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴劳务合同是建立民事经济法律关系的依据，属于民法经济法的范畴二对合同主体要求不同劳动合同的主体一方。

3、劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关 二劳务关系的特点是什么？ 1是一种准劳动关系 2。

4、法律分析劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别一主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的二关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。

5、一劳动关系与劳务关系的区别有哪些 1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系。