1、第一种途径，向劳动部门投诉反映劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理可。
2、法律分析1向劳动行政部门举报2也可以直接申请仲裁3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加。
3、法律分析1建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2劳动争议调解仲裁法 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门。
4、法律分析拖欠工资的处理1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
5、法律分析用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第。
6、拖欠工资不给的解决方法#1601向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过诉讼途径解决根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发。
7、1与用人单位协商解决劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2劳动者到劳动橡饥行政部门举报公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的。
8、可以向公司所在地的劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
9、一拖欠工资不给怎么办最有效的方法 1拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下1起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状2立案审查3提前3日通知当事人开庭时间地点承办人公开审理的。
10、法律分析根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是。
11、拖欠工资劳动局一般处理方法如下1和单位协商一致，单位支付员工工资2向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资3申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资4裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制。
12、2投诉举报，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报3调解。
13、法律主观被拖欠工资可以采用以下手段1协商或调解劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解2仲裁将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会3起诉劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向。
14、不需要起诉的，直接向对方发律师函是最有效的前提是需要向律师提供借条欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实 我当时也是通过发催款律师函，对方才把工资打给我，说实话律师函效果蛮好的给你分享一下我。
15、4家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资二注意事项1只要职工提供了劳动，单位就应该及时足额发放劳动报酬老板拖欠工资，是老板的错误2不要频繁的要工资不然会引起老板反感，对。
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