根据工伤保险条例的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害和疾病猫过敏虽然是一种严重的健康问题，但不属于工作原因导致的伤害和疾病，因此不能认定为工伤#8232然而，如果猫在公司内造成了严。
一般来说，如果是在工作期间，员工被猫咬伤了，可以认定为工伤，由在职工作的单位支付相应的工伤医疗费用伤残赔偿金和一定的误工补偿费用根据中华人民共和国工伤保险条例规定，工人总收入的百分之九十为抚恤金的计算基数。
可以申请工伤保险，向人社部门申请工伤认定如果你上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给你报销的如果你是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴。
法律主观被猫抓了，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因被抓的，算工伤当受伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇法律客观工伤保险。
这属于工作时间开小差了至于猫，这个因素确实跟工作扯不上关系如果有工人特意带猫去玩，并且让猫伤到了你，有故意伤害情节的，就难认定工伤如果猫属于意外出现的，比如老鼠蛇一样情况，就可以算为工伤。
法律分析要看上班期间是因为什么原因被猫抓了如果上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给报销的如果是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内。
如果领导指派你喂，那算工伤如果是你擅自喂，那不算工伤我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定职工由于下列情形之一引起负伤致残死亡的，应当认定为工伤，其范围为1从事。
宠物店员工被咬了谁负责具体体现为1店员属于工伤，应当由宠物店承担责任2宠物店对该狗出于实际管理人地位，负有管理责任3如果有证据证明狗主人有过错的，宠物店承担责任后可以基于合同向其追偿员工工伤赔偿如下。
你在厂里被老板自己养的猫抓伤了是不算工伤，但是他养的动物抓人就需要由他赔偿，你可以报警去解决这件事情。
这个不算，你因工作受的伤才是工伤，你是因为赶猫，如果伤严重，你也可以和老板协商一下。
先简单回答一下，一般宠物店是给美容师买的有意外险的，这个应该由保险赔付另外，洗澡是老板娘让带去洗的，从她家买的猫，她自己应该了解一般猫性格不好，不能洗澡，宠物店是可以不接的，既然接了就是宠物店自己的。
我一同事昨天上班时不慎被一疯狗咬伤，找单位领导按工伤处理并报销医药费，另再请假休息，单位领导不予批准，说出于人道主义报销部分药费，休假也只按病假休息，请问我同事这种情况算工伤吗工伤期间休息工资怎么算。
不承认山东用工猫交社保不是真的，社保代缴是不合法的会影响如下1员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多2员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷3挂靠单位代缴。
如果工作时间出差时间上下班时间内，意外遭到野猫咬伤事故的，那就是符合工伤保险条例认定的工伤，反之就不能认定为工伤。
这样公司是有责任的，员工在工作期间受伤是算工伤的公司应负责任，赔偿员工医药费，这是最低的要求，员工想的话还可以要求公司赔偿其精神损失费和营养费，不过，我建议还是不要好一些，这样就不会与公司产生不必要的麻烦。
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