2008年劳动法，2008年劳动法全文

法律分析劳动法实施于2008年1月1日劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整中华人民共和国劳动合同法2007年6月29日第。

用人单位应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务1劳动法第七十二条社保基金来源社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费2社会保险包括基本养老保。

在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 2。

严格说来，2008年1月1日实施的不是新劳动法，而是中华人民共和国劳动合同法，之前的劳动法依然有效。

劳动法第四十四条一8小时外加点根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时每周工作40小时”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动。

1劳动法还是原来的，2008年没有新的劳动法，只是新出了一个劳动合同法，二者不是一回事，二者都有效2劳动法和劳动法合同都规定了要交社会保险，但没说哪几种3按我国有关法律法规规定。

一劳动合同法颁布之前2008年1月1日之前劳动者的工龄是否应当计入经济补偿金的计算年限劳动合同法之前的法规规定劳动合同期满终止，无论何种情况，用人单位都可以不支付经济补偿金上述的认识具有一定的法律。

08年的新劳动法与旧劳动法的不同之处有哪些？大的改变有哪些？细节的改变有哪些？求详细的对比说明，谢谢！是这样啊那么现在的劳动合同法与之前的劳动法相比较，今年的新法有哪些大的调整 08年的新劳动法与旧劳动法的不同之处有。

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定并非是2008年1月1日起施行的劳动合同法的独创而你提问的“2008年新劳动法是不是只要做满。

2 失业保险费单位缴纳2%，个人缴纳1% 3 医疗保险费单位缴纳8%，个人缴纳2% 4 工伤保险费单位缴纳12%，个人不缴纳5 生育保险费单位缴纳07%，个人不缴纳社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳缴。

除或者终止劳动合同，依照本法执行 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动。

中华人民共和国劳动合同法下简称劳动合同法已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注与1994年颁布的。

如果不缴社会保险，你退休怎么办有病需治疗怎么办失业领不到失业救济金怎么办，等等等等现在有不少劳动者在为用人单位不给缴纳社会保险而申诉社会保险才是你的最可靠的社会保障2附劳动法的规定第七十二条。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的。

劳动合同法关于试用的相关规定希望对你有所帮助第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动。

公司给职工上保险一般来说是五险一金包括养老险，医疗险，失业险，工伤，生育和住房公积金其中养老险个人上8%公司上20 医疗险个人上2%公司上6 失业险个人上1%公司上2 住房公积金个人和公司各上9%这是最低比率，最高15%。

二现行法定退休年龄1女单位参保的工人50岁管理人员55岁个人参保的一律55岁2男一律60岁不分工人，管理人员，单位参保，个人参保3其中，从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康。