上班可以骂领导吗，上班可以骂领导吗?

1、法律分析骂单位领导违法骂人属于侵犯别人名誉权根据相关法律规定，民事主体享有名誉权任何组织或者个人不得以侮辱诽谤等方式侵害他人的名誉权名誉是对民事主体的品德声望才能信用等的社会评价法人非法人组织。

2、当然可以啦首先要明白员工和老板的关系，是雇佣关系，也就是说利益交换，并不是等级关系员工与老板的关系如此，何况上司呢上司可以骂员工，员工也可以骂员工上司可以员工骂他给他穿小鞋，员工也可以因为被骂砍 死上司。

3、不可以员工也是人，骂人脑子有问题属于人格侮辱老板与员工之间仅仅是劳务关系，但是在人身权利上，双方都是平等的所以，这是一种诽谤行为，可以考虑起诉老板诽谤罪从管理角度来说，老板作为管理者，一般都是在员工交不出满意绩效时骂人。

4、法律主观用人单位不能以员工骂领导为由而将其开除如果用人单位以此为由将员工开除的，属于违法解除劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁法律客观劳动合同法第三十九条劳动者有。

5、定性就是缺乏职业素养，目无领导啦结局大概率自然是被开掉了，对以后的职业生涯估计也会影响不小，所以，作为职场人该忍还是忍忍的好。

6、1员工骂领导一般不能开除 骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金如果在公事上员工没有犯错，2在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退 3如果没有该员工消极怠。

7、在单位工作群里骂领导是狗狗应该向领导道歉下属在工作群骂领导，这样的公司和单位领导要深思了，反省自己为什么会出现这样的问题，领导要心平气和的找下属好好的聊聊，和下属多谈谈心，了解一下下属的心声，让他们公开的提。

8、如果单位作为他违纪行为，给与开除，不需要赔偿，这是劳动法规定，如果你认为处罚不当，可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队去立案解决。

9、工作中不得与上司恶言顶撞，须使用文明语言！违者视情节严重处分可以记小过，警告等 主要还是靠上级与下级的沟通过程，现在的人都 是平等了，上级不说一些过分的话，下级也不会故意恶意中伤的！ 仅供参考。

10、其实这个事情，没有我们想象中那么复杂，怼人和被怼都是很正常的事儿，但是我们太在意这个事情，跟领导过不去，把自己的工作做没了，得不偿失的还是自己，不是吗想开点商业当中的互怼和互捧其实很常态，为什么呢。

11、这种事在事业单位经常会发生，由于政府有些事情是临时用工，又不想付工资，就得到处抽人，而工作责任又比较大，造成了此矛盾，比方向人口普查等各种普查，本来抽的人还要用统计法来约束你，你的俩的事情依我看只是工作。

12、事实上，员工辱骂领导的情况，更多地是从道德层面去进行谴责的除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度，或者触犯了相关法律，否则，他就是骂得再难听，也不能对其进行处分的只能批评教育。

13、这个问题我觉得是可以的，但是没必要因为这份工作对你来说本身并不是很好，所以你才要辞职，并不是人家领导的问题，领导肯定其中也有一部分责任，但是不能把权责推给领导，更不能去辱骂人家，这是一个做人最基本的道德。

14、面对这种情况，个人感觉一个巴掌拍不响，公司肯定要负主要责任的，这个关于你骂人的情况，还是要看情节的来定的，所以说农民工可以维权，如果公司这样对待你，你照样可以维权的，可以把你所在公司的不良行为曝光出去。

15、现在我所在的公司，上班实行排班制度，谁干什么活，都根据领导的排班来每到星期四排班表一出来，总有员工看着表格骂领导，有些员工说话是极不文明的，给她安排的活那么轻松，给我安排的活这么累这种情况，是无法避免的。