降温费，降温费发放范围和标准

降温费发放标准2021 根据各地公布的最新政策来看，2021年不同省份的降温费发放标准是不一样的为大家梳理如下12021山东降温费发放标准 今年山东省调整了企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税#xF321。

比如，为符合条件的职工发放冰糖绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及；销售费用贷应付职工薪酬防暑降温费 借应付职工薪酬防暑降温费 贷银行存款 有些企业的防暑降温费不作为工资发放，而是单独发放，会计处理如下借管理费用销售费用防暑降温费 贷银行存款。

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税夏季；高温津贴和防暑降温费是两个容易混淆的概念，但实际上有着明显的区别高温津贴属于工资薪金范畴，而防暑降温费属于职工福利费范畴，对于高温津贴和防暑降温费，应如何做会计分录高温津贴分录处理计提时借生产成本贷应付。

降温费是几月到几月

1、按说防暑降温费就应该等于高温津贴，但是，有的省居然是分别规定的比如天津，天津的理解每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替2014年的标准每月为128元，比2013年116元增加。

2、职工防暑降温费的法律规定是用人单位在高温天气下安排劳动者露天作业的应当向劳动者支付高温补贴，高温补贴计入工资当中，应当按照规定缴纳个人所得税 职工防暑降温费的法律规定是用人单位在高温天气下安排劳动者露天作业的应当。

3、炎炎夏季，一些用人单位会为职工发放高温津贴或防暑降温费，有朋友不懂高温津贴和防暑降温费有什么区别，那么一起来了解下两者的区别吧！高温津贴和防暑降温费的区别？1性质不同 高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的。

4、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税防暑。

5、夏季发放高温费是硬性的规定，但属于岗位津贴，在防暑降温措施管理办法规定了用人单位应当为高温作业高温天气作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料根据。

6、防暑降温费一般是强制发放的，对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规。

降温费算工资收入吗

防暑降温费发4个月防暑降温费是指为了应对高温天气而向员工或居民支付的一项津贴或补贴一般情况下，防暑降温费从6月份开始发放，发放4个月，分别是6月7月8月9月，不过不同地区的发放标准略有不同根据全国各地。

2021江苏从6月开始发放高温津贴江苏规定高温费于6月份起开始发放2018年，江苏才调整过高温津贴标准，印发的关于做好高温津贴支付有关工作的通知以下简称通知规定，从2018年6月1日起，高温津贴标准调整为每月300元。

2023年防暑降温费发放标准1防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利2用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴不能采取有效措施。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人。

关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的，用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用高温补贴不得列入最。