根据公司的情况，组织制订公司用工制度人事管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司。
人力资源部门主要职责如下1了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议规划并参与实施2 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘培训绩效考核薪酬员工关系等方面为业务。
5人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性准确性6及时完成上级下达的临时工作7遵守公司各项规章制度人事科职责具体内容6 1协助人事主管处理人事部的日常事务 2负责办理入职离职事宜 3负责新入职人员。
16建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 17及时完成上级主管交办的其他工作事项 人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部人力资源部的主要职责有制定本。
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