免除职务是好还是坏，撤销职务和免除职务的区别

首先，职务任免可以帮助组织更好地发挥每个成员的优势和潜力通过合理的职务安排和任免，可以使得组织中的人员能够充分发挥自己的专业技能和工作经验，从而提高团队的整体效率和业绩其次，职务任免还可以激励组织中的员工如果。

法律分析1免职更严重2撤职处分的影响降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次3行政撤职处分期满解除后。

坏事审计局局长被免职是指职务被撤职，是属于被免去审计局局长的职位，被免除这个职位，即被开除，则是坏事审计局是国家公务员编制，主要负责地方政府各部门和所有企事业单位的审计监督工作包括组织实施国家省审计方针。

在任上被免除职务，有四种可能一是基于身体健康原因无法继续履职二是基于工作能力原因不能胜任工作三是工作调动原因先免后任，暂时还未确定好新岗位四是涉嫌违法违纪等待接受审查撤销职务和免除职务的区别1性质。

免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作轮岗交流任职期满退休等因素而引起的免除其所任职务的行为停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查意为撤销某人职务，情况较免职严重，原因可能是重大过错。

视情况而定1任免有两种含义，包括任职和免职，若是含义为被任命为某个职务，则任免是好事2若任免是指被免除某个职位，即被开除，则任免是坏事。

免除职务不是犯错误了根据查询相关资料信息显示，免职属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免。

同时，自然免除职务也有利于组织上更好地调配和使用干部资源，避免出现空缺和浪费的情况在自然免除职务后，组织上可以根据工作需要和干部实际情况，及时调整和安排干部的工作岗位，确保工作的顺利开展总之，自然免除职务是一种。

免除职务属于行政处分通常包括三种含义1用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬3属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升3适用于违纪违法。