法律主观年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的一般按照下面的标准计算职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天累计工作时间已满20年的，年休假15天国家；一法定年休假是怎么算的1法定年休假的计算方式如下1劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天2已满10年不满20年的，年假为10天3已满20年的，年假为15天劳动者工作满一定的工作年限后。

一年假天数怎么算1年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天4国家法定休假日；法律主观职工带薪年休假条例第524号令对公司年假怎么算的规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受。

年假怎么算工龄必须在同一单位吗

1、法律分析公司年假计算方法是当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的。

2、法律分析年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的职工累计工作已满1年不满10。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天2年假过期作废不合法 一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。

年假怎么算的按年份算法

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天公式一符合休假资格的新入职员工当年度年休假=当年度剩余日历天数÷365×全年应享受天数公式二离职时年。

2、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假。

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3、法律分析1累计工作满1年不满10年的，年休假5天2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天3累计工作已满20年的，年休假15天法律依据中华人民共和国劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度劳动者连。

4、一年假怎么算1年假怎么算，需根据具体情况决定1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天2法律依据企业职工带薪年休假实施。

5、年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满。

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6、年假天数计算方法如下职工年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天公式一符合休假资格的新入职员工当年度年休假=当年度。

7、年假天数的计算以工作年限为准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据职工带薪年休假条例。