起诉在劳动争议调解仲裁法中，编制教师工作两年没发工资需要进行维权，可以直接向上一级机关举报，也可以直接向人民法院起诉编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制部门；这种情况现在比较少了，除非当地财政不好了，一般不会拖欠工资。
可以起诉，只要有足够的证据证明晋级过程中存在问题而且损害了当事人的自身利益但是最好的方法是向相关部门检举举报起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为即请求法院通过审判；再说，我们有纠纷，有诉讼，有执行，也并不是要被执行人死如果被执行人没有工作，没有收入，那所欠的债务怎么偿还？如果老师能够正常工作，我们至少可以执行其工资收入，这才是保障债权人利益的做法 大家好，我是齐东晏子对于教师当老赖；根据相关资料查询显示会发的根据我国相关法律规定，任何学校不得以任何理由与任何借口，拖欠教师工资汝州市的学校同样如此，因此汝州市教师工资2022年3月会及时发放的；一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三安排加班不支付加班费的四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；最终结果这也是在这之前这个事情一直都没有被曝光出来的原因，因为这个老师一直在坚持着向教育局举报学校有黑幕的事情，而由于教育局根本就不重视这件事情，最后这个女老师将教育局给告上了法庭，便引来了记者的围观，从而将；法律也没有规定说你寒暑两个这么长的假期同样收工资，禁止去赚外快所有的这些规章制度都是教育界约定俗成的一些规则，现在一个很大的问题就是假如有一位老师真的因为有偿补课被炒了鱿鱼，他可不可以通过法律的途径进行控。
学校一般情况下不会“拖欠”班主任费和绩效工资的，因为学校财务没有这个权利也就是说学校财务没有具体管理绩效工资和班主任津贴的权利，财务只有按照学校核算标准负责协调银行为本单位教师按期划拨绩效工资的职责教师的绩效；2023年3月31日，焦作市第十七中学语文教师姚燕燕诉焦作市山阳区教育局不履行行政职责一案，在焦作市山阳区人民法院公开开庭审理，庭审长达2小时，择期宣判，约在上午11点结束在庭前会议上，争议焦点首先是本案是否属于行政；说实话，教师工资待遇的问题由来已久，向公务员看齐的提法也些年头了，但是落实情况却并不如人意，就是因为以前雷声很响却很少见雨点，年初工作布置风风火火，年尾检查验收轻描淡写，教育督导不能得到落实，没有问责，成为。
可以如果不按规定签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资根据相关诉讼时效规定，劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年但是，如果用人单位已尽到诚实义务，因不可抗；可由于历史的种种原因，认为他们没有转正，不是正式的合格教师，否认了他们的历史性贡献，所以他们被边远化，没有引起国家的重视所以他们的补助没提高；根据这件事情，该高校这名男教师终于作出了回应，他是这样说的对于该事件学校将进行进一步深入调查这件事属于个人感情纠葛，并连带经济纠纷并表示ldquo希望当事人能理性处置，通过合法手段和渠道解决rdquo，自己现在；义务教育，指的是九年制义务教育，小学，初中就属于九年义务教育在偏远山区这些老师的薪水并不高，一个月只有2000到4000的收入和大学生大学老师的薪水截然不同，而且大学老师的薪水几乎都没有被拖欠而义务教育老师的。
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