劳动合同法第十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月···”故正确答案为A。
根据劳动合同法第十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无。
答案B 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年。
综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期的时间一般是在13个月之间，最长不得超过六个月试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资。
试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法律客观中华人民共和国 劳动合同法 第十九条02劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年。
法律客观劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
答案B 劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由但可以提前一个月通知 单位解除合同 法律客观劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得。
法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满。
三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，一周的试用期当然可以，不约定试用期也不违法劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同最低3个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与。
劳动合同期限 三个月以上不满一年的 试用期时间 约定不得超过1个月 试用期 是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律客观 劳动合同法 第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限。
暂无评论
发表评论