保密协议保密费，保密协议保密费包含在工资里

保密协议离职后公司不支付保密费用，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议离职保密协议没有支付还是有效的对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动；法律主观1员工依据保密协议的约定，履行了保密义务后，用人单位要支付保密费用 2依据 劳动合同法 的规定，用人单位与劳动者 签订保密协议 ，劳动者离职后，依据保密协议约定，履行保密义务后，用人单位要按约定支。

法律分析保密协议不是必须支付保密费签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守而竞业限制则必须由双方；要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律主观单位不付保密费，但保密协议是当事人依法签订的，仍然有效有效的协议需具备以下条件当事人均具有相应的行为能力意思表示真实合法且遵守公序良俗法律客观民法典第一百四十三条 具备下列条件的民事；保密协议通常并不需要支付保密费首先，保密协议是一种合同，其主要目的是确保敏感信息不被泄露这种协议通常要求一方或双方不对外泄露某些特定的信息在很多情况下，签署这样的协议并不需要支付费用，因为其主要依赖于双方的。

保密协议保密费包含在工资里

1、法律主观保密协议没有保密费仍然具有法律效力对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经。

2、可以的按照保密协议约定处理，车管所保密协议费用是可以起诉要求退款的保密协议的保密费保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息即保密信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

3、一员公司要求签保密协议，不给保密费用怎么办 用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至可以在离职后一段时间内保密，但是应当支付劳动者一定的费用公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，要求公司。

4、有效保密协议是一种合同，其中规定了双方在商业或技术信息保密方面的义务，如果保密协议没有明确规定保密费用，不给保密费，那么保密协议仍然有效。

5、保密费的具体数额没有强行规定，因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析，保密协议通常指协议当事人之间就一方。

6、如果你离职后，原单位仍然每月支付你50元，此协议仍有效，到2年期满失效。

保密协议保密费一般多少

支付保密费是一种方法，可以激励员工保守公司机密，同时也是一种投资，可以保护公司的知识产权和商业利益如果你是一个雇员，被要求签署保密协议并接受保密费，你应该仔细阅读协议中的细节，并确保你理解公司的保密政策和你的。

一公司与员工签订保密协议需要支付保密费吗 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定法律没有强制性的规定二公司员工福利有。

有些公司会在工资总额中明确分出一部分作为保密工资，入职时会说明如果是入职时没有说明，入职后再签的需要给保密费，否则即使员工违反了保密规定，公司也没有办法去按规定追究违约责任那就只是一纸空文 来自职Q用户。